所得税中工资总额包括哪些

在总额制度下，单位50个人，人均20万一年，单位全年工资总额1000万就是个定数。个人干的再好与再差差距不到10%，这个还基于年底是否评上先进。在这样的前提下，国企唯一激励员工的手段，只剩下升职。因此，根据自身情况，工资总额制度是：

一、青年骨干的噩梦。

因为多劳多得成了一个笑话，有时候干的多错的多，所以一部分员工选择了躺平，一部分员工躺着就能赢，而那些骨干员工，既没有躺赢的实力，又不甘于一生平淡，因此干得多，骂的多，拿的确不多，前怕狼后怕虎，压力一点不比私企低。

二、中层干部的战场。

中层干部基本都有几把刷子，都是领导自己人，反而是最看重业绩的岗位。但是能用的管理手段就这么多，不能用金钱奖励，就只能大饼加大棒。各种管理手段层出不穷，最终目的就是让员工动起来，把死水搅起来，争出业绩。

三、老弱病残的福音。

因为给这部分员工发多少工资并不影响其他人，而且谁也说不好将来有个意外什么的，单位福利好，是大家共同的愿望。因此有听说国企生孩子休三年孕产假、45岁办理内退等匪夷所思的事例。